ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນກ່ຽວກັບການຫຸ້ມຫໍ່ Eco Mobility ລົດຖີບໄຟຟ້າ – Velobecane – Vélo éléctrique

ເຈົ້າຈະໄປເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລົດຖີບອີເລັກໂທຣນິກບໍ?

ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລັດ ຖືກເອີ້ນວ່າ ຊຸດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທີ່​ຈໍາ​ກັດ​ ?

ເງິນອຸດໜູນທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງຊະນະ!

ຕ້ອງການຮູ້ເພີ່ມເຕີມຫຼັງຈາກນັ້ນຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ການ ອະນິຈາ.

ຊຸດການເຄື່ອນທີ່ແບບຍືນຍົງແມ່ນຫຍັງ?

ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2020. ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ໂດຍ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ວາງ​ທິດ​ທາງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ໃນ​ເດືອນ​ມິ​ຖຸ​ນາ​ຜ່ານ​ມາ​. ຊອກ​ຫາ​ເພື່ອ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ວິ​ທີ​ການ​ຂົນ​ສົ່ງ​ທີ່​ກໍາ​ນົດ​ເປັນ​ງ່າຍ​ດາຍ​, ລາ​ຄາ​ແພງ​ຫນ້ອຍ​ແລະ​ສະ​ອາດ​, ເຊັ່ນ​:​ bycicle ໄຟຟ້າ, ຊຸດແມ່ນໂບນັດທີ່ມີຈຸດປະສົງສໍາລັບຄົນງານ. ໃນມື້ນີ້, 98% ຂອງການເດີນທາງປະຈໍາວັນທີ່ລົງທະບຽນຢູ່ໃນຕົວເມືອງແມ່ນເຮັດ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ເຂົ້າຮ່ວມເຮືອນຂອງເຈົ້າກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ສະອາດ, ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ດັ່ງນັ້ນ, ແມ່ນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງລະບົບນີ້. ໂດຍການສົ່ງເສີມການຂົນສົ່ງສີຂຽວເຊັ່ນ ອະນິຈາຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເດີນທາງດົນນານໃນແຕ່ລະວັນສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນກາງຂອງຄາບອນໃນປີ 2050.

ເພື່ອຍູ້ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການຂົນສົ່ງທີ່ມີການເຄື່ອນຍ້າຍຕ່ໍາ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ລະບົບດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍຄ່າເດີນທາງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ... ການຊົດເຊີຍທັງໝົດ ຫຼືບາງສ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເດີນທາງໃນການຂົນສົ່ງສາທາລະນະສະເພາະ.

ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ທີ່​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​, ສະ​ພາບ​ການ​ແລະ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ຕ່າງໆ​ແມ່ນ​ຍັງ​ເປັນ​ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ພຽງ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຂອງ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​. ເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ, ນີ້ແມ່ນຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນທີ່ກວມເອົາສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ.

ຄຸນສົມບັດການຫຸ້ມຫໍ່ມືຖືສີຂຽວ

ສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງການນໍາໃຊ້ຍານພາຫະນະທີ່ກໍານົດເປັນ "ການເຄື່ອນໄຫວອ່ອນ" », ການໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍແມ່ນຮູບແບບການຊົດເຊີຍເງິນ. ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ, ການລິເລີ່ມນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເພື່ອກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານນໍາໃຊ້ການຂົນສົ່ງທາງນິເວດປະຈໍາວັນ. ໃນບັນດາຍານພາຫະນະທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ລວມທັງລົດຖີບໄຟຟ້າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການສະຫນັບສະຫນູນນີ້ບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການມອບຫມາຍຂອງມັນແມ່ນທາງເລືອກແລະຂຶ້ນກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການບໍລິສັດ.

ນອກ​ນີ້, ຍັງ​ຈະ​ປະກາດ​ດຳລັດ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ສະໜັບສະໜູນ​ຮູບ​ແບບ​ເງິນ​ກ້ອນ. ຈໍານວນການຊົດເຊີຍແມ່ນຈໍາກັດເຖິງ 400 ເອີໂຣຕໍ່ປີສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ ເງິນເດືອນ... ດ້ານ​ໜຶ່ງ, ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ລັດ​ຖະ​ບານ​ສະ​ໜັບ​ສະ​ໜູນ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ໄປ ຈັກຍານ ທ່ານ​ຍັງ​ສາ​ມາດ​ສໍາ​ພັດ​ໄດ້​ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ... ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຈາກບ້ານໄປໄປສະນີສາມາດຈ່າຍຄືນໄດ້ສູງສຸດຂອງ 200 EUR ຕໍ່ປີໃນແຕ່ລະ. ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ, ຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄ່າບໍລິການສັງຄົມທັງຫມົດ (ການປະກອບສ່ວນ; CSG-CRDS ແລະ IR). ສໍາລັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ ເງິນເດືອນ ສາ​ມາດ​ສະ​ຫນອງ​ຫຼັກ​ຖານ (ຫຼື​ຄໍາ​ຖະ​ແຫຼງ​ສາ​ບານ​) ຂອງ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຕົວ​ຈິງ​ຂອງ​ຮູບ​ແບບ​ການ​ຂົນ​ສົ່ງ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ​ສໍາ​ລັບ​ແຕ່​ລະ​ປີ​ປະ​ຕິ​ທິນ​.

Le ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ຍັງສາມາດລວມເຂົ້າກັບລະບົບສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆທີ່ມີຢູ່, ລວມທັງການສະຫມັກການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ (ເຖິງ 50%) ແລະການຊົດເຊີຍນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການກໍານົດຂອບເຂດການຍົກເວັ້ນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຈໍານວນທີ່ເກັບກໍາແມ່ນບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຖ້າພວກເຂົາເກີນ. ຮູ້ວ່າການຍົກເວັ້ນທັງຫມົດແມ່ນ capped € 400 ສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງການສະຫນັບສະຫນູນເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈໍານວນທັງຫມົດຂອງສອງຄືນບໍ່ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດການບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການບັນທຶກບັນຊີທີ່ມີປະສິດທິພາບຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ ເງິນເດືອນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຈະຕ້ອງເກັບກໍາໃບແຈ້ງຫນີ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍທັງຫມົດທີ່ເກັບກໍາ (ຄ່າສະຫມັກການຂົນສົ່ງຫຼືຄ່ານໍ້າມັນ) ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເພດານບໍ່ໄດ້ບັນລຸ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການບໍລິຫານແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ຫນັກຫນ່ວງທີ່ສຸດຂອງການສ້າງ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ... ດີໃຈທີ່ຮູ້ວ່າ mileage ໄດ້ ຈັກຍານ ​ເຊິ່ງ​ໄດ້​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ໃນ​ປີ 2016, ​ເພາະ​ສະ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ຖືກ​ປ່ຽນ​ແທນ ໂບນັດສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ... ການອຸທອນຂອງສູດທີ່ຜ່ານມານີ້ກ່ຽວກັບລະບົບເກົ່າແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຢືນຢັນຈໍານວນກິໂລແມັດທີ່ເດີນທາງກ່ອນທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອ.  

ການປະຕິບັດຊຸດການເຄື່ອນທີ່ແບບຍືນຍົງ

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງເຂົາເຈົ້າ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ au ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າລັກສະນະຕ່າງໆຂອງການບໍລິຈາກແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ຈໍານວນ, ເງື່ອນໄຂການໂອນ ຊຸດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ ສາມາດໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍການເປັນເອກະສັນຂອງບໍລິສັດຫຼືອຸດສາຫະກໍາ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດສະຫນອງຄຸນລັກສະນະການຊົດເຊີຍໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ຕົນເອງມັກ. ທາງເລືອກທີສອງນີ້ຄວນຈະມີປະສິດທິພາບຫຼັງຈາກຄໍານຶງເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງບໍລິສັດ CSE (ຄະນະກໍາມະການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ). ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າໃນກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນແປງວິທີການຕ່າງໆໃນການສະຫນອງຊຸດ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຍ່ອຍຂອງລາວກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ການປະກາດນີ້ຕ້ອງເຮັດຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນທີ່ຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຫຼັງຈາກການສ້າງ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ທຸກຄົນສາມາດເຫັນໄດ້ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ... ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ, ຈໍານວນການສະຫນັບສະຫນູນຈະຖືກກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ (ຫຼາຍກ່ວາ 50%) ລັກສະນະ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ມີປະສິດທິຜົນສໍາລັບ ເງິນເດືອນ ຖາວອນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຈໍານວນ, ຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບ ເງິນເດືອນ, ອັນສຸດທ້າຍຄວນຖືກລະບຸໄວ້ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຮັບເງິນ. ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຜົນປະໂຫຍດ, ນາຍຈ້າງມີທາງເລືອກລະຫວ່າງສອງປະເພດຂອງການເງິນ: ຈາກບັນຊີເງິນເດືອນຫຼືຜ່ານ. ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​... ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຊຸດຈະຖືກເພີ່ມໂດຍກົງກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ແລະໃນທາງເລືອກທີສອງ, ຫຼັກການແມ່ນຄ້າຍຄືກັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຂວັນ. ອັນສຸດທ້າຍສາມາດໃຊ້ໂດຍຜູ້ຮັບເພື່ອຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຢູ່ເຮືອນ. ໃນກໍລະນີຂອງລົດຖີບໄຟຟ້າ ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສາກໄຟໄຟຟ້າຫຼືສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາວົງຈອນດ້ວຍການຂະຫຍາຍພະລັງງານ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຊຸດການເຄື່ອນທີ່ແບບຍືນຍົງ

ໂດຍຜ່ານການສະຫນອງທຶນສະເພາະນີ້ທາງເລືອກສໍາລັບລົດສ່ວນຕົວ, ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ດຽວນີ້ສາມາດຫັນໄປຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ງ່າຍກວ່າ ແລະລາຄາຖືກກວ່າສຳລັບການຂົນສົ່ງປະຈໍາວັນ. ຂອບໃຈ ຊຸດພຣີມຽມມືຖືສີຂຽວດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ສະອາດແມ່ນໄດ້ຮັບການເພີ່ມປະສິດທິພາບສູງ.

ມັນຍອມຮັບຢ່າງຈິງວ່າບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດນີ້, ແຕ່ຫລາຍຍີ່ຫໍ້ເຫັນຄວາມດຶງດູດຂອງລະບົບເປັນທຶນຂອງມະນຸດ. ການຕັດສິນໃຈແນະນໍາຫຼືປະຖິ້ມການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໄດ້ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາປະຈໍາປີບັງຄັບ (NAO) ຂອງບໍລິສັດ, ຮູ້ວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍຢູ່ເຮືອນແມ່ນຈໍາເປັນແລະຄວນຈະເຂົ້າຫາ. ອິດທິພົນຂອງການສ້າງ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ຢ່າງ ໃດ ກໍ ຕາມ ທີ່ ສໍາ ຄັນ ສໍາ ລັບ ຄຸນ ນະ ພາບ ຂອງ ການ ເຄື່ອນ ໄຫວ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ປະຈໍາວັນ. ໂດຍຜ່ານການສ້າງ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງນາຍຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເພີ່ມປະສິດທິພາບສະຫວັດດີການຂອງທຸກໆຄົນ ເງິນເດືອນ... ນີ້​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຫຼາຍ​ເພາະ​ວ່າ​ມັນ​ມີ​ອິດ​ທິ​ພົນ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ການ​ກໍາ​ນົດ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລະບົບນີ້, ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານຂອງລາວ. 100% ບໍ່ມີພາສີ, ນີ້ແມ່ນປະໂຫຍດເງິນເດືອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຜູ້ຮັບ!

ນອກຈາກນັ້ນ, ທັງຫມົດ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ປະກອບເປັນສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງຮອຍຕີນຄາບອນຂອງບໍລິສັດ. ອີງຕາມອຸດສາຫະກໍາ, ຜົນກະທົບຂອງການເດີນທາງປົກກະຕິ (ຕອນເຊົ້າແລະຕອນແລງ) ສາມາດກວມເອົາເຖິງ 70% ຂອງການປ່ອຍອາຍພິດກາກບອນປະຈໍາປີຂອງເຄື່ອງຫມາຍ. ການປະຕິບັດ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ, ບໍລິສັດດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ.

ສະຫລຸບ

ການສ້າງ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼາຍດ້ານ, ລວມທັງສິ່ງແວດລ້ອມ, ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ. ເນື່ອງຈາກການຂົນສົ່ງແມ່ນຂະແຫນງການຊັ້ນນໍາສໍາລັບການປ່ອຍອາຍພິດເຮືອນແກ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທິດທາງມືຖື ເປົ້າ​ໝາຍ​ຕົ້ນ​ຕໍ​ແມ່ນ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ຕໍ່​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ. ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ພາຫະນະ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ແມ່ນ​ສະອາດ ​ແລະ ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕາມ​ດຳລັດ.

ລະບົບການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນທາງເລືອກຂອງລົດສ່ວນຕົວນີ້ຍັງໃຫ້ອໍານາດແກ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປັບປຸງປະສົບການການເດີນທາງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນຈະຕ້ອງສ້າງແຜນການເຄື່ອນທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງຫຼາຍຂອງບໍລິສັດໃນການສະຫນັບສະຫນູນ. ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ໃນແງ່ຂອງການເດີນທາງປະຈໍາວັນຂອງພວກເຂົາ. ເຄື່ອງມືໃຫມ່ທີ່ມີໃຫ້ກັບບໍລິສັດຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄ່າປະກັນໄພທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານ. ການຊົດເຊີຍເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສະຫນອງໄດ້ ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ລາຄາຖືກກວ່າເພື່ອເດີນທາງໄປບ່ອນເຮັດວຽກ.  

ຜົນປະໂຫຍດຂອງວິທີການນີ້ໃຊ້ກັບຊັບສິນທັງຫມົດ. ບໍລິສັດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຮູບພາບແລະການດຶງດູດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍັງຈະສາມາດປະກອບສ່ວນໃຫ້ສະຫວັດດີການ. ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ... ໃນກໍລະນີຂອງການຊົດເຊີຍໃນຮູບແບບ ຫົວ​ຂໍ້​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​, ພວກເຮົາດູແລການບໍາລຸງຮັກສາທັງຫມົດແລະການຈັດສົ່ງຂອງລົດຖີບໄຟຟ້າຂອງທ່ານ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆ

ປະຈຸ​ບັນ, ພາກສ່ວນ​ກ່ຽວຂ້ອງ​ທີ່​ມີ​ທ່າ​ແຮງ​ພວມ​ຕັ້ງ​ຄຳ​ຖາມ​ຫຼາຍ​ຂໍ້​ຍ້ອນ​ບໍ່​ມີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວ​ສານ ພະຍາດປາກແລະຕີນ... ຫຼັງຈາກລາຍຊື່ຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍ, ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈໃຫ້ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍເລື້ອຍໆທີ່ສຸດຂ້າງລຸ່ມນີ້:

-        Le ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ນີ້ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັບການຊື້ ອະນິຈາ ?

ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສາມາດໃນການຊື້ bycicle ໄຟຟ້າ ມີຄວາມສຸກ FMB ເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມສົງໃສຫຼາຍສໍາລັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງທີ່ມີທ່າແຮງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງຍານພາຫະນະ "ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ອ່ອນໂຍນ" ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າກັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ສະເຫນີສໍາລັບການຊື້ລົດ. bycicle ໄຟຟ້າ... ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ 400 ເອີໂຣສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ FMB ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນການຊື້ bycicle ໄຟຟ້າ.

-        ເອກະສານສະໜັບສະໜູນອັນໃດທີ່ຈະຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຫຼັກຖານການຍອມຮັບການຂົນສົ່ງແບບເຄື່ອນທີ່?

. ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ອາດຈະເລືອກເອົາຫຼັກຖານຫຼືຄໍາສາບານເປັນຫຼັກຖານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນການຮ້ອງຂໍຫຼັກຖານຈາກພະນັກງານ. ຖະແຫຼງການທີ່ຕ້ອງການທີ່ສອດຄ້ອງກັນຈະຖືກພິຈາລະນາໂດຍສອດຄ່ອງກັບ ການເຄື່ອນໄຫວແບບຍືນຍົງ ຢູ່​ທີ່​ຕັ້ງ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ​. ນອກຈາກນັ້ນ, ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນອາດຈະຢູ່ໃນຮູບແບບຂອງການນໍາສະເຫນີການສະຫມັກກັບ ຈັກຍານ, ໃບເກັບເງິນຊື້ ອະນິຈາ, ແລະອື່ນ.

-        ຈໍານວນຊຸດຖືກກໍານົດແນວໃດ?

ລັກສະນະນີ້ແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດແລະຈໍານວນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງກັບ CSE ຂອງບໍລິສັດ. ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ນິຍົມ, ຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານພາຍໃນຍີ່ຫໍ້ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນ FMB... ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຫລືບໍ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງນອກບ້ານທີ່ໄດ້ຮັບ. ຈຳນວນເງິນເທົ່າກັບພະນັກງານເຕັມເວລາທັງໝົດ (CDD; CDI; work-study or apprenticeship). ສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ ຫຼືມີເວລາເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າ 50% ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ, ການຄືນເງິນຈະເທົ່າກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຝຶກຫັດຈະບໍ່ຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມັກ FMB.

-        ໃຜເປັນເງິນ 400 ເອີໂຣ ຊຸດການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຍືນຍົງ ?

ການຈ່າຍເງິນຈໍານວນ 0 ຫາ 400 ເອີໂຣ ໃນການຊົດເຊີຍການເດີນທາງຈາກບ້ານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເທິງຍົນ. ການຂົນສົ່ງມືຖືອ່ອນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ການຊົດເຊີຍນີ້ແມ່ນຍົກເວັ້ນຄ່າທໍານຽມທັງຫມົດ (ພາສີແລະຄ່າສັງຄົມ) ສໍາລັບຜູ້ຮັບແລະນາຍຈ້າງ. ການປະຕິບັດນີ້ແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ສູງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຮ່ອງຮອຍຄາບອນຂອງຕົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.